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劳动关系争议案件如何取证

作者:卢贤明    来源:本站原创    发表时间:2017-9-26
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【案情回放】 L和Z共同于2013年9月1日入职H理发店,从事发型师工作,入职后未购买社会保险,未签订书面劳动合同,未发放工作证。2014年4月1日,因H理发店为防止员工离职,扣押6000元工资,L和Z以理发店未依法缴纳社会保险和拖欠工资为由,通过中国邮政特快专递的方式向H理发店提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金、未发工资和未签订书面劳动合同的两倍工资等。H理发店于次日收到了特快专递,但不同意L和Z的要求,L和Z遂向当地劳动仲裁庭申请仲裁。仲裁庭审过程中,H理发店代理律师否认L和Z与H理发店存在劳动关系,L及Z在没有提出其他有力证据的情况下,仲裁庭认为L和Z没有证据证明与H理发店存在劳动关系,而工资、两倍工资和经济补偿金均基于双方存在劳动关系为前提,遂驳回L和Z的全部仲裁请求。    


【律师解读】 福建宇凡律师事务所翁凡律师认为,在劳动争议案件中, 劳动者首先要举证证明与用人单位存在劳动关系,其他的诸如工资数额、工作年限、劳动合同是否签订、社会保险缴纳情况以及解除劳动关系的合法性合理性,均由用人单位承担举证责任,而这些责任的承担,需要以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提。因此,劳动者首先需要证据来证明存在劳动关系。


如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。归纳来说,劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的,用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话,能证明自己在用人单位工作过的各种东西。 在实践中,劳动者往往通过录音、录像作为证明存在劳动关系的证据,但应注意不可侵犯被录音者的隐私,同时录音应显示时间、地点、人物、用人单位亲自确认劳动关系的陈述,人物要用全名,同时,录音必须与企业的法定代表人和经营者进行,如果与人力资源部员工或者负责人的录音,由于法院无法强制其到庭确认录音的真实性,因此,用人单位一旦否认该录音,劳动者将非常被动。劳动者在遇到自己合法权益受到侵害时应拿出法律武器进行保障。

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